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劳务派遣工与正式员工的差别?

发表时间:2019-05-29 00:00作者:天津劳务派遣公司

  劳务派遣工与正式员工的差别?

天津劳务派遣公司

  1、劳务派遣合同和直接与企业签订的劳动合同的区别与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工,但是签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬,但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。另外,在实操中,很多劳动派遣岗,没有得到合规缴纳社保、公积金的保障,缴纳基数都低于应缴纳的基数。

  2、转正无论是属于企业的员工,还是劳动派遣企业的员工,转正都是必要的。如果试用期结束,转正考评未通过,那么,签订的劳动合同就不能再继续执行下去,会按约定的条件中止。

  天津恒源劳务公司始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念。主要服务有:劳务派遣,劳务外包,社保代理,生产线外包,人力资源外包等方面服务。

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