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建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?(二)

发表时间:2019-05-29 00:00

上篇说到建筑劳务的相关讯息,接下来为大家讲述劳务派遣的相关介绍


1. 劳务派遣公司实行差额征税


根据财税2016年36号文件附件2规定,营改增以后,劳务派遣公司按照6%征收增值税(建筑企业的人工费可以抵扣6%);


根据税务总局文件,财税2016年47号文件规定,营改增以后,劳务派遣公司也可以选择差额计税,就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用,得到的差额部分采用简易计税,按照5%征税。


差额征税税额=差额/(1+5%)*5%


税法规定,劳务派遣公司一旦选择差额征税,只能抵扣差额部分的税,劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。


举例:劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万,其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。


劳务派遣公司差额征税税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%


对于用人单位而言,总支付1000万,只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。


可以用来抵扣的,只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言,肯定是不合算的。


2. 营改增以后,采用劳务派遣多处受限


营改增以后,建筑企业是最好不要采用劳务派遣的。原因如下


(1)选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。


(2)按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。)实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。


(3)依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月)。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。


因此,营改增以后,建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣,最好与建筑劳务公司合作,走清包工合同形式。


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